仮採用中の研修内容

仮採用研修の初日は、会社案内・社規則や会社方針の説明から始まり、配属予定部門の所属長が研修を行います。
その後の座学での研修内容としては、大きく分けて３つの研修を行います。

➀電話対応研修
その名前の通り、電話対応に関する研修です。電話の応答やＴＥＣ特有のお問合わせ内容等を、事例を見ながら学んでいきます。

➁事務処理研修
ＴＥＣの事務処理システムのやり方について学びます。業務内容や、作業予定の作成など、諸々を当社独自のシステムで行っているので、使い方を覚えましょう。

➂ビジネスマナー研修
ビジネスマナー研修では、日常のあいさつや言葉遣いはもちろん、私たちＴＥＣが目指す『マナーの優れた会社』像についても理解していただきます。

上記３つの研修と並行して、配属予定部門で先輩社員に同行して現場業務を学んでいきます。各部門では１クール（約１週間）ごとの教育スケジュールが用意されており、基本的に第１クールから第４クールの４クール構成で教育を行っていきます。この中では、業務マニュアルの理解や伝票・報告書の作成、各システムの使用方法の確認も含めて課題が設定されています。 日々の課題を理解して業務を行って下さい。

仮採用期間は約３０日間です。 最終クールの合格までおおよそ１カ月間、何を学んだのか、分からなかったこと、疑問点はないか等、先輩社員とコミュニケーションをとりながら本採用を目指して頑張っていきましょう。